---

Первый рабочий опыт. Куда пойти без опыта бедному студенту?

«Требования: опыт работы от2-х лет», -  читаете вы и в очередной раз расстраиваетесь. Где взять опыт работы, если везде требуются специалисты уже с опытом, а работать хочется по специальности?

Ситуация кажется безвыходной, если смотреть на нее с такой стороны: опыта нет, а его требуют. Но ведь где-то люди его приобретают? Принципы делового мира на самом деле мало чем отличаются от студенческого «сначала ты работаешь на зачетку, потом она работает на тебя», только вместо зачетки — трудовая книжка.

Во многих странах мира студенты приобретают свой первый опыт еще на первых курсах, во время летней практики. Они работают на автозаправках, кафе быстрого питания и других сферах услуг, узнавая цену первым деньгам. В то время как в славянских странах все еще принято сначала получить образование, а уже потом искать работу. Естественно, имея навык только учиться и получать хорошие оценки, можно растеряться при поиске первой работы.

Что ценится на рынке труда?

«Цену» специалисту обеспечивают образование, навыки и опыт, достижения, совокупность личностных и деловых качеств. В настоящее время большим плюсом также является владение хотя бы одним иностранным языком и наличие водительских прав. В любой сфере отдадут предпочтение кандидату с развитыми коммуникативными навыками, чем замкнутому мизантропу (так вот где пригодится ваш навык общения на переменах!).

Как ее искать?

Первое — определиться с целью. То есть конкретизировать, где хочется работать и по какой специальности. Ошибка некоторых специалистов заключается в том, что сначала они идут работать не по специальности, развиваются и привыкают к достойным заработкам в другой сфере. Когда хочется вернуться в свою специальность, начинать приходится с самой первой ступеньки, которая является, по сути, стажировкой, и мало оплачивается. Потому что первая ступенька тянет за собой следующую, и если вы начали свой трудовой опыт как продавец, то потом, чтобы стать экономистом, придется начинать все сначала. Game over, как говорится: заново набирай очки, завоевывай уважение и деловую репутацию. Лучше всего пройти этот этап один раз, сразу после окончания ВУЗа, когда финансовые запросы еще не так велики, в душе бушует романтика и есть возможность потратить годик своей жизни на приобретение опыта.

В крупных компаниях существуют специальные программы стажировок, ориентированные на выпускников и студентов. Например, в таких компаниях как Coca-Cola, Adidas, МТС, Procter&Gamble, Danone ежегодно проводится отбор лучших студентов. Стажировка помогает увидеть, как устроена компания изнутри, узнать принципы взаимосвязей между отделами, предположить перспективы карьерного роста, попробовать свои силы. После того, как вы проявите себя во время летней практики, есть возможность получить предложение о работе от той же компании после окончания ВУЗа. Специальная программа в компании Coca Cola EXCITING JOURNEY IN COCA-COLA HELLENIC позволяет, к примеру, за время практики поработать в разных отделах. В компании P&G существует программа, которая позволяет даже попробовать себя в роли ТОП-менеджера в командном проекте FAST, где команда стажеров может внести свой вклад в развитие одного из брендов. Отбор студентов осуществляется в несколько этапов: анкетирование, в некоторых компаниях — тестирование, и собеседование.

Анкетирование, составление резюме

Заполненная анкета или заранее подготовленное резюме — это визитная карточка и первое впечатление о кандидате. Основные каноны привлекательности резюме — это грамотность, официальный стиль, четкость и достаточность информации.
Грамотность в комментариях не нуждается, умение правильно оперировать словами — показатель вербального интеллекта. Официального стиля нужно придерживаться во всем, в том числе добавляя фотографию и оставляя контактные данные.

Комментирует Светлана Кваша, специалист по поиску и подбору персонала, агентство «ИМПЕРИЯ КАДРОВ»: «Один из самых важных этапов отбора — отбор на основании резюме. При этом оценивается не только объективные факторы — образование, опыт и владение необходимым уровнем знания иностранного языка/специализированных программ, — но и умение кандидата грамотно и емко формулировать и излагать на бумаге свои мысли, а также элементарная грамотность. Работодатель обращает внимание на такие, казалось бы, мелочи, как соблюдение единого стандарта письма — шрифт, поля, формат текста и общий стиль написания резюме. Целесообразно заполнять пункт „дополнительная информация“ (достижениями в сферах учебы и саморазвития), который при отсутствии требуемого опыта работы позволит кандидату компенсировать недостаточный профессиональный опыт».

Тестирование

В некоторых компаниях проводится дополнительный этап отбора — тестирование. Скорее всего, проверке будут подвергаться ваше умение решать логические задачи, а не свойства и характеристики личности.

Собеседование

Самый определяющий этап. В молодых специалистах представители компаний чаще всего хотят видеть: инициативность, умение самостоятельно решать поставленные задачи, целеустремленность и желание развиваться. Большое внимание уделяется при личной встрече также уровню мотивации — почему вы хотите работать именно в этой компании.

Несмотря на кризисные времена, у любого человека есть возможность найти работу, даже не имея опыта. Главное — иметь цель, энтузиазм и верить в свои силы. И если ваша цель уже сформировалась, не стоит разменивать свою мечту на возможность быстрого заработка.

Юлия Крамаренко

---